Today is International Women’s Day (IWD), global day of celebration for all of the social, economic, cultural, and political achievements of women. IWD has occurred for well over a century, with the first IWD gathering in 1911. Today, IWD belongs to all people. IWD is not country, group, or organization specific, and Oliver is proud to be a part of the celebration. Please enjoy these perspectives from some of our favorite leaders.
Georgiana Gallegos
Global Vice President – Quality
Ich bin schon lange in dieser Branche. Viele der Leute, mit denen ich gearbeitet habe, als ich anfing, waren Frauen. Sicher, es gab einen „Club der Männer“, was Sinn ergibt, wenn man bedenkt, dass die Produktion zu etwa 70 % von Männern dominiert war (und immer noch ist). Wir haben uns davon aber nicht stören lassen. Wir kamen einfach zusammen und gingen unseren eigenen Weg. Es war wirklich so einfach. Ich denke, das ist der Grund, warum ich nie wirklich ein Fan davon war, jemandem Etiketten aufzudrücken. Ich weiß, dass sie aufgrund von Ungleichheitsproblemen in der Vergangenheit existierten oder noch existieren, aber ich versuche dennoch mein Bestes, um sie zu vermeiden. Für mich ging es immer nur darum, hart zu arbeiten und den Job zu erledigen. Wenn die Leute sehen, dass Sie hart arbeiten – und das Wissen und die Expertise haben, um dies zu untermauern –, macht Sie das unentbehrlich.
Ein Mantra, das mir als innerer Kompass gedient hat, und der beste Rat, den ich geben kann, lautet: „Tu, womit du leben kannst. Denke bei jeder wichtigen Entscheidung darüber nach. Und wenn du deine Entscheidung getroffen hast, solltest du ohne Reue dazustehen.“ Jede Entscheidung, die Sie treffen, muss für Sie sinnvoll sein. Wenn Sie andere um Rat fragen, suchen Sie oft nach einer Rechtfertigung dafür, wenn es nicht gut läuft. Am Ende des Tages muss jede Entscheidung bei Ihnen liegen, also stellen Sie sicher, dass Sie damit leben können, und stehen Sie dann dazu.
Anne Curwin
President – Amerika
Zunächst einmal vielen Dank, dass Sie einen Artikel über Führung bringen, und nicht über weibliche Führung. Das größte Kompliment, das Sie einer Person machen können, ist, sie als das anzuerkennen, was sie ist, ohne weitere Wertung. Eine großartige Führungskraft, keine großartige weibliche Führungskraft. Ein starker Athlet, unabhängig von Geschlecht oder Herkunft. Ich möchte ein Leader für unser Team sein, Punkt. Also würde ich bekräftigen, was Georgie gesagt hat. Wenn wir gleiche Wettbewerbsbedingungen wollen, sollten wir die Etiketten fallen lassen.
Hier sind ein paar Lektionen, die ich auf dem Weg gelernt habe. Sie haben mir geholfen, und ich hoffe, sie helfen auch Ihnen. Seien Sie in erster Linie authentisch. Das ist wichtig für alle Führungskräfte, aber ich denke, es ist besonders wichtig für Frauen. Bleiben Sie sich selbst treu und seien Sie Sie selbst. Unterschiedliche Standpunkte sind entscheidend, teilen Sie also unbedingt Ihre mit. Zweitens, seien Sie zuversichtlich in den Entscheidungen, die Sie treffen. Stellen Sie sie nicht in Frage. Fast jede getroffene Entscheidung kann bei Bedarf geändert werden. Und schließlich sollten Sie Risiken eingehen. Das ist vielleicht die wichtigste Lektion, die ich gelernt habe. Frauen waren in der Vergangenheit vorsichtiger, wenn es darum ging, Karriererisiken einzugehen, und glauben Sie mir, ich verstehe das. Ein riskanter Karriereschritt passt möglicherweise nicht so einfach in die Work-Life-Balance, und es könnte für Frauen schwieriger sein, das Risiko einzugehen. Aber ich würde Sie ermutigen, einzusteigen. Wenn Sie etwas wirklich wollen, machen Sie es möglich. Seien Sie sich dessen bewusst, dass es in Ordnung ist zu scheitern und dass Entscheidungen nie endgültig sind. Ich kann fast garantieren, dass Sie den Sprung nicht bereuen werden, wenn Sie an das Risiko glauben, das Sie eingehen.
Mandeep Sidhu, PhD
Managing Director – EMEA
Seit meiner Zeit an der Universität und während meiner gesamten Karriere war ich in Bereichen tätig, die viele als männerdominierte Bereiche bezeichnen würden. Mein Bildungshintergrund ist Chemie, ein MINT-Bereich mit 25 bis 35 % Frauenanteil. Ich habe meine Karriere in der Stahlindustrie begonnen, in der nur etwa 20 % Frauen beschäftigt sind. Trotzdem habe ich mich nie wie „eine Exotin“ gefühlt. Ich habe mich nie benachteiligt oder minderwertig gefühlt, und ehrlich gesagt, war ein Großteil meines Karrierewachstums das Ergebnis der Frauen und Männer, mit denen ich zusammengearbeitet habe. Mir ging es immer mehr um das richtige Mindset. Wie sowohl Georgie als auch Anne beschrieben haben, bin ich die Dinge nie als „Geschäftsfrau“ angegangen. Wir sind alle nur Menschen. Ich lasse mich nie in eine Schublade stecken, was entscheidend ist.
Jeder Erfolg, den ich hatte, ist das Ergebnis harter Arbeit. Zeit investieren und schwierige Entscheidungen treffen. Entscheidungen treffen und gegebenenfalls umschwenken. Ich komme aus einem Umfeld voller Doktortitel. In meiner Familie war das normal, unabhängig vom Geschlecht. Alles, was es brauchte, war ein Engagement, keine Angst vor harter Arbeit oder 18 Stunden in einem Labor zu haben. Mein Rat lautet also: Haben Sie eine Arbeitsmoral wie keine andere. Glauben Sie an sich selbst. Das ist entscheidend. Dann stellen Sie sicher, dass Sie sich mit ein paar Menschen umgeben, denen Sie vertrauen können. Der Rest wird sich ergeben.