Kürzlich hatte ich die Gelegenheit, an einer Führungs- und Networking-Veranstaltung teilzunehmen, die von der Berwind Corporation, einem in fünfter Generation in Familienbesitz befindlichen Investment-Management-Unternehmen, ausgerichtet wurde. Bei dieser Veranstaltung im Zentrum von Philadelphia kamen mehr als 50 Führungskräfte aus sieben Unternehmen zusammen, um zusammenzuarbeiten und positive Veränderungen in unseren Unternehmen herbeizuführen. Wir haben dabei kritische Themen wie Fürsprache für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DE&I), was es bedeutet, ein Verfechter des Wandels zu sein, und wie wir andere auf ihrem Weg zur Führungskraft besser bestärken und unterstützen können, diskutiert.
Zufälligerweise waren alle diese Führungskräfte Frauen. Beachten Sie, dass ich dort nicht angefangen habe. Ich habe nicht gesagt, dass ich eine Konferenz für weibliche Führungskräfte besucht oder an einer Netzwerkveranstaltung für Frauen teilgenommen habe. Ich persönlich vertrete die folgende Ansicht:
Ich bin eine Frau, hört mein Löwengebrüll!
UND
Legen wir die Etiketten an der Tür ab.
Ich fühle mich geehrt, eine Führungsrolle zu übernehmen, und bin stolz darauf, eine Frau in der Wirtschaft zu sein. Ich merke natürlich, wenn ich die einzige Frau in einem Besprechungsraum bin, aber ich weiß auch, dass Diskussionen über Vielfalt und Integration viel häufiger stattfinden als früher. Ich bin dankbar für zurückgelegten meinen Weg – mit allen Höhen und Tiefen – und lerne jeden Tag mehr über die Art von Führungskraft, die ich sein möchte. Ich höre mir gerne Geschichten an, wenn Menschen bereit sind, sie zu erzählen.
Eine solche Geschichte hörte ich kürzlich von Joanna Berwind, Ko-Vorsitzende des Beirats der Berwind Group of Companies. Gemeinsam mit ihren Geschwistern konzipierte und leitete sie die Gründung von Spring Point Partners, einer in Philadelphia ansässigen Organisation mit sozialem Einfluss, die in Führungspersönlichkeiten, Netzwerke und Lösungen investiert, die den Wandel in der Gesellschaft vorantreiben und Gerechtigkeit fördern. Joanna nahm an einem Q&A-Panel teil, und sie war ehrlich, verletzlich und offen gesagt erfrischend. Zu Ehren des Internationalen Frauentags möchte ich hier etwas von ihrer Geschichte erzählen.
Q. Was bedeutet es, ein Verfechter des Wandels zu sein?
A. Für mich war es der erste entscheidende Schritt, mich selbst zu kennen, um Verfechterin des Wandels zu werden. Das bedeutet, das Gute und das Schlechte, meine Macken und blinden Flecken sowie meine einzigartigen Stärken zu erkennen. Ich sage gerne, dass ich meine eigenen STARKEN Meinungen vertrete, ganz LOCKER. Ich bin stets neugierig auf andere Menschen und bringe mich selbst mit all meinen Unzulänglichkeiten und Schwächen ein.
Q. Wie würden Sie Ihren Führungsstil beschreiben?
A. Meiner Meinung nach müssen sich Führungskräfte nicht für die eine oder andere Art entscheiden. Wir können bescheiden und selbstbewusst sein. Wir können mutig und verletzlich sein. Selbstbewusst und liebenswürdig. Man sollte den Unterschied zwischen Einfluss und Macht erkennen. Der beste Rat, den mir jemand gegeben hat, ist, geduldig zu sein. Erkennen Sie an, dass Veränderungen nicht über Nacht geschehen und dass nichts von Dauer ist. Wenn Sie den Tanz ändern wollen, müssen Sie zuerst die Tanzschritte ändern.
Q. Was würden Sie als Ihre größten Stärken bezeichnen?
A. Als ich so aufwuchs, umgeben von wohlhabenden und oft einflussreichen Menschen, lernte ich, wie wichtig Bescheidenheit in menschlichen Beziehungen ist. Daher versuche ich, die Menschen dort abzuholen, wo sie sich auf ihrem Weg befinden, und sie so zu sehen, wie sie wirklich sind. Ich weiß, dass Ehrlichkeit und sogar Verletzlichkeit mächtige Werkzeuge sind, um bedeutungsvolle Beziehungen aufzubauen, die von Bedeutung sind.
Q. Welchen Rat können Sie Führungskräften von Unternehmen heute geben?
A. Ich weiß, es klingt einfach, aber schämen Sie sich nicht, auf sich selbst zu achten – auf Körper, Geist und Seele. Setzen Sie zuerst Ihre Sauerstoffmaske auf, bevor Sie versuchen, einem anderen zu helfen. Geben Sie der Scham keinen Platz in Ihrem Leben. Schließlich ist Scham nicht hilfreich, wenn es darum geht, positive Veränderungen oder Gerechtigkeit zu erreichen.
Vielen Dank an Joanna und ein Hoch auf all die tollen Frauen da draußen. Alles Gute zum Internationalen Frauentag!
